Можно ли перечислять зарплату работника на карту третьего лица?

Comments

• Добрый день.
  

  Цитата: сотрудник принес заявление о выплате своей заработной платы на карту третьего лица, я позвонила в труд инспекцию, там сказали что это запрещено, нужно не заявление от работника, а доверенность нотариально заверенную.

  С каких пор для того, чтобы получить собственную зарплату нужна доверенность...
  Можно перечислять зарплату на карту третьего лица, если внести такое условие в трудовой договор.
  

  Цитата: Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когдаиной способ выплаты предусматриваетсяфедеральным законом илитрудовым договором.

  Можно ли перечислить работнику выходное пособие на счет другого человека по желанию работника?
  

  Цитата: Согласно части пятой статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.Частью первой статьи 56 ТК РФ установлено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.Полагаем,работодатель вправе перечислять заработную платы работника иному лицу, если указанное условие оплаты труда содержится в трудовом договоре, заключенном с соответствующим работником.Следовательно, в ситуации, указанной в пункте 2 обращения <...> N 09/19-148 от 10 сентября 2019 года,с работником нужно заключать соглашения в письменной форме(статья 72 ТК РФ)об изменении условий трудового договора относительно способа выплаты заработной платы, если такие условия не были трудовым договором предусмотрены.
• Sveto4Divny, спасибо большое 💐